简历定制|一对一定制|量身定制|简历定制服务商

营销型简历概念的发起者

营销型简历定制，让你在有限的资源下彰显个人优势

: 一个没有获得辅导的简历，它的HR通过率大概只有20%，而一个经过顾问指导过的标准化简历，其通过的概率可以达到80%。; 《摘自美国劳工部对雇主的调查统计》

简历定制的定义：

在专职的简历咨询顾问的帮助和介入下，帮助者梳理和规整自身竞争力优势，并通过简历充分展现自身市场价值的过程。

关于简历的一些数字

在招聘网站登载一个招聘岗位，平均可以收到300份简历

HR在每份简历上所花的平均时间为12秒

每50份简历中只有一份获得面试机会

某些大公司一年内会收到超过10万份的简历

所有简历中，约85%以上的结局是被标注为不合格

……

通常者会遇到以下4大问题？

你对职场存在的任何困惑，都能得到顾问团队的深度解答

不知有什么可以
自我营销

缺乏认知、搜集、整理个人基本信息的能力

缺乏深度扫描与分析自身特点、优势的工具和方法

缺乏对自身优势的市场价值的正确认知和理解

不知向谁进行
自我营销

对即将就业的行业、企业、岗位定位不清

缺乏目标就业市场的方向或方向不清晰

对通过何种渠道进行自我工作机会的寻找不确定

不知有什么可以
自我营销

缺乏提炼个人优势的能力，缺乏写作技巧

缺乏运用逻辑思维进行自我营销的方法

简历内容重点不突出、用语不精练，细节缺乏把握

不知有什么可以
自我营销

简历内容重点不突出、用语不精练，细节缺乏把握

明知面试机会缺乏的原因，但对如何改变现状一筹莫展

面试效果缺乏保证，在准备和效果之间无法找到有效解决方法

明确未来的职业发展方向·就在猎才网

猎才网助您重新认识自身价值，发现新的职业机遇

人生道路有三条

01
没有职业规划及人生目标
收入不高，生活与事业皆不如意
02
对职业有规划，结合自身特点找到合适工作
生活安稳，收入比上不足，比下有余
03
对职业规划清晰，希望获得更自由的人生
先积累经验，未来创业一族

怎样才能走上适合您的道路，避开不适合的工作和不如意的人生？

你现在需要的，就是一份适合的简历！

立即定制

一份合格的简历必备四要素

关键要素简历方法论的灵活运营助力高品质简历的输出

: 一、技能; 者具备什么技能，掌握哪些工作的工具，对这些工具的掌握程度如何，是评价者市场价值的第一要素

二、经历; 者过往的任职经历足够可以判断他/她过往的成长轨迹，也可以用来推断他/她未来的表现。匹配的经历充分表明了者过往经验的迁移价值以及胜任岗位的可能性

: 三、项目; 项目是体现者工作技能和工作经验的良好载体，者之前所从事项目的市场价值，以及在项目过程中所担任的角色大小、所承担任务的重要性，充分体现了者的能力情况和市场价值

四、成果; 做了≠做好，工作业绩、工作成果是过往成绩和工作能力的有利证明，基于事实、数据的成果是者能力、价值的有效佐证

猎才网，我帮您！

Resume 580, I will help you with your job application!

研创简历内容四步策划法，助您职场顺风起航

旨在打造高品质的简历个性化定制化服务体系提升成功率

简历定位
STAR法则

Resume positioning
STAR rule

情境(situation)

分析明确者过往所参加项目或工作任务的情境，工作任务是在什么情况下发生，以及者承担工作责任和义务的占比，这有利于对者过往状态、其自身在项目或工作任务中承担的岗位价值有一个清晰的认知。

任务(task)

针对所参加项目或工作任务的了解和分析，明确者过去承担的日常工作的更具体描述，以此来了解者对本身岗位的职责和工作任务是否明确并清晰

行动(action)

了解以及确定者在具体的项目或工作任务的实施过程中有哪些行动，这是者工作技能和工作方法的有效体现，也是观察者情商的重要关注点。

结果(result)

结果是者工作价值的核心体现，者做了什么不等于做好了什么。优秀企业要招聘的（尤其是高级人才）一定是较好成果展示的者。
版式结构决定了个人简历信息展示给面试官的形式

不同的经历，对技能要求的突出重点不同，对职责、业绩方面的展示信息不同，这都需要有不一样的简历结构来扩大自身的优势。

时间型简历

按时间顺序展示职业生涯，从最近的工作开始

时间型简历适应于：

● 职业生涯能体现出者的自然进步和发展过程

● 者在同一职业范围内工作，而且者之前的职位很重要

● 者曾在一些著名的公司工作过，它们有良好的声誉

● 如者希望在传统的领域工作，者在何处工作或者学习过将非常重要

功能型简历

强调者的主要技能和长处，而不关注曾为谁工作，职位如何

功能性简历适应于：

● 到目前为止，者的职业生涯涵盖了很多工作，而大多数工作相互没有多少联系

● 者想改变工作，而现在的工作和目标方向可能并不相关

● 者想强调某些未必能在有偿工作中获取的技能和优势

● 者首次进入或者在中断一段时间后重返职业市场,希望向面试官展示其都在哪些领域有经验

目的型简历

先确定具体岗位目标，对简历进行针对性撰写，并将重点放在所申请工作的具体细节上

目的型简历适应于：

● 者有明确的目标，或者是应聘具体的招聘职位

● 者想强调自己的一些技能和业绩，它们不一定是最近的工作中获得的，或者是在有偿工作之外获得的

● 如目标有多个，可以准备多份目标性简历
与行业特征进行关联

者应结合自身情况，建立简历内容与行业特征的联系，具体体现在所掌握的技能、工具，以及描述这些的专业术语等方面

与招聘岗位要求进行关联

者应客观分析招聘广告，并将自身情况与招聘广告相关联。者应能读懂招聘广告文字背后的含义，推断出面试官真正想要的是什么，并试图将这些内容在简历中进行体现
市场热点要素是体现者发展潜质、知识结构、职场视野等特点的重要依据，一份能让面试官产生兴奋感的简历应在一定程度上点缀市场热点要素。